{"id":3135,"date":"2026-09-17T17:48:26","date_gmt":"2026-09-17T20:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/upsra.org.ar\/sitio\/?p=3135"},"modified":"2026-09-17T17:48:27","modified_gmt":"2026-09-17T20:48:27","slug":"salta-upsra-frena-fraude-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upsra.org.ar\/sitio\/2026\/09\/17\/salta-upsra-frena-fraude-laboral\/","title":{"rendered":"SALTA: UPSRA FRENA FRAUDE LABORAL"},"content":{"rendered":"\n

Delegaci\u00f3n Or\u00e1n desactiva intento de fraude laboral y asegura el encuadre laboral de 14 vigiladores bajo el CCT 507\/07<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

UPSRA<\/strong> Delegaci\u00f3n Or\u00e1n logr\u00f3 desarticular una maniobra de precarizaci\u00f3n por parte de la empresa Star Servicios Empresarios SRL. A partir de la intervenci\u00f3n directa del equipo gremial y asesores letrados, se impuso un acuerdo ante los representantes de la firma que garantiza la continuidad laboral inmediata de los vigiladores y bloquea cualquier intento empresarial de apartarlos de nuestro CCT 507\/07.<\/p>\n\n\n\n

La empresa intent\u00f3 alterar intempestivamente el encuadramiento de los vigiladores para regirlos por un convenio colectivo ajeno a la seguridad privada. Frente a esta maniobra, la delegaci\u00f3n radic\u00f3 una denuncia por fraude laboral ante el Ministerio de Trabajo. En instancia de audiencia, la empresa intent\u00f3 justificar la medida alegando la falta de credenciales habilitantes del personal. UPSRA<\/strong> rechaz\u00f3 el argumento y demostr\u00f3 que la gesti\u00f3n de dicha documentaci\u00f3n, conforme a la Ley Provincial N.\u00ba 7273, es una obligaci\u00f3n administrativa exclusiva de la firma, omitida al momento de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Resoluci\u00f3n y puntos acordados<\/h4>\n\n\n\n
    \n
  • Garant\u00eda de continuidad laboral para los 14 vigiladores, preservando puestos y antig\u00fcedad.<\/li>\n\n\n\n
  • Encuadramiento definitivo bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N.\u00ba 507\/07.<\/li>\n\n\n\n
  • Activaci\u00f3n de un mecanismo ante la Autoridad de Aplicaci\u00f3n para gestionar las credenciales habilitantes.<\/li>\n\n\n\n
  • Fijaci\u00f3n de plazos operativos para que la empresa procese los certificados de curso b\u00e1sico y constancia de alumno regular secundario.<\/li>\n\n\n\n
  • Homologaci\u00f3n de todos los t\u00e9rminos por el Ministerio de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    El cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente no es optativo para las empresas de seguridad. Las fallas administrativas patronales no pueden utilizarse como excusa para precarizar al personal o vulnerar los convenios.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>

    \u201cLa estabilidad, la dignidad y el trabajo de la familia de la seguridad privada no se negocian\u201d.<\/strong> \u2014 Diego Garc\u00eda, Secretario Adjunto<\/em>.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
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